Personalstrategie

Als Dienstleistungsunternehmen des Bundes benötigen die BHAG und ihre Tochterunternehmen auch zukünftig entsprechendes Personal zur Erfüllung des gesetzlichen Auftrages sowie vertraglicher Leistungen. Um insbesondere bestehendes Personal an sich zu binden und um neues Personal für sich gewinnen zu können, muss sich die BHAG als Arbeitgeberin überzeugend positionieren und attraktiver werden.

Die Schwerpunktsetzung liegt somit auf Employer Branding sowie einem modernen Personalmanagement.